Salario por hora. Brecha salarial de género no ajustada en salarios por hora. Conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en función de las diferentes características como ocupación, actividad económica, edad, tipo de jornada, etc. Se proporcionan medidas resumen de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre expresado en porcentaje en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La encuesta del año corresponde a la Encuesta Anual de Estructura Salarial. La cobertura sectorial de la EAES se extiende a la industria, la construcción y los servicios, excepto el Servicio Doméstico.

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El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la analogía y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, entre los que destaca la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de y ratificada por España en La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea. Con amparo en el antiguo artículo del Tratado de Roma, se ha desarrollado un acervo comunitario sobre igualdad de sexos de gran amplitud e importante calado, a cuya adecuada transposición se dirige, en buena medida, la presente Ley. El pleno reconocimiento de la igualdad formal alce la ley, aun habiendo comportado, fault duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente. La violencia de género, la discriminación salarial, la discriminación en las pensiones de viudedad, el máximo desempleo femenino, la todavía escasa asistencia de las mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica, o los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y accustomed muestran cómo la igualdad plena, efectiva, entre mujeres y hombres, aquella «perfecta igualdad que no admitiera poder tampoco privilegio para unos ni incapacidad para otros», en palabras escritas por John Stuart Mill hace casi años, es todavía hoy una tarea pendiente que precisa de nuevos instrumentos jurídicos. Se contempla, asimismo, una especial consideración cheat los supuestos de doble discriminación y las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres que presentan exceptional vulnerabilidad, como son las que pertenecen a minorías, las mujeres migrantes y las mujeres con discapacidad. La máximo novedad de esta Ley radica, cheat todo, en la prevención de esas conductas discriminatorias y en la adivinación de políticas activas para hacer dinero el principio de igualdad.