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Planificación de la reubicación del talento

Dependiendo de la ubicación actual de su empresa y de dónde le gustaría abrir nuevas oficinas, puede que haya o no personas talentosas esperando para cubrir los puestos vacantes. Desarrollar un plan de reubicación del personal todavía puede ayudar a su empresa a retener a los empleados después de contratarlos. Por ejemplo, es posible que los empleados deban mudarse debido a problemas familiares o personales. Si su empresa tiene una oficina cerca de donde se dirigen estos empleados, pueden cambiar de ubicación en lugar de renunciar y encontrar un nuevo trabajo. La movilidad global también puede admitir que los miembros de su brigada crezcan y asciendan en la biografía. Por ejemplo, puede tener empleados listos para ocupar puestos gerenciales o que deberían ser promovidos antes de que abandonen la empresa en busca de mejores oportunidades. Es posible que su empresa no tenga vacantes disponibles en la oficina que los emplea.

Elija su nivel de experiencia de marketing

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