En el caso del sector transporte esto varía entre el 7. Ellas son las primeras en quienes pensamos cuando imaginamos quién cuida a los niños o a los enfermos, lava la ropa, o limpia el hogar. Efectivamente, cifras de la OIT del revelan que en el mundo las mujeres realizan La mayoría de los sistemas de transporte, sin embargo, han sido diseñados siguiendo principios de eficiencia que atienden a un usuario típico normalmente hombres de mediana edad con todas sus capacidades físicas intactas y que realizan viajes pendulares de la casa al trabajo [2]. Normalmente no consideran los patrones de viaje en cadena de las mujeres hogar-guardería-trabajo-mercado-salud que reflejan las actividades de la movilidad del cuidado. Afortunadamente, varias ciudades que hacen parte de la red del Transport Gender Lab, han venido realizando estudios que permiten comprender mejor la movilidad del cuidado. Uno de los primeros pasos ha consistido en realizar estudios que recojan datos con perspectiva de género, para identificar las necesidades de viaje de las y los usuarios.
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Levante avance ha sido enorme y debemos celebrarlo. Adicionalmente, cuando analizamos la existencia de las mujeres latinoamericanas el escena dista mucho de ser homogéneo ya que hay grandes diferencias en la participación laboral de las mujeres entre países y entre grupos y poblaciones dentro de cada país. Para armar cambios, es necesario entender la localización actual de las mujeres en el mundo laboral. Las mujeres necesitan trabajos que les garanticen un salario aprobado para superar la pobreza, que les proporcionen autosuficiencia y seguridad económica y que les aseguren beneficios de protección social como seguro de desempleo y pensiones dignas en la vejez. Agregar y balancear las licencias por gravidez, paternidad y cuidados, con partes intransferibles para evitar profundizar en los roles de género tradicionales Extender la adiestramiento a los grupos desfavorecidos de la población, incluidas las mujeres. Promocionar la corresponsabilidad en el hogar para vencer los estereotipos de género.
Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas
La respuesta sencilla: es complicado. A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres piensa que eso significa que a las mujeres se les gratificación menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho above-board a cobrar lo mismo por el mismo trabajo. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, El hecho de que muchas mujeres ocupen puestos peor remunerados amplía la abertura. En esos países no hay cifras oficiales sobre pago desigual. Mientras alone uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el albur de las mujeres son tres de cada siete. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, Al haber menos mujeres en posiciones gerenciales también se abre la brecha salarial.
